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人力资源

人才理念

人才理念

人才(cai)强(qiang)企战(zhan)(zhan)略(lve)为(wei)集(ji)团(tuan)公(gong)司的(de)三大战(zhan)(zhan)略(lve)之一。全(quan)面实施(shi)人才(cai)强(qiang)企战(zhan)(zhan)略(lve),建(jian)立(li)、健全(quan)、创新(xin)人才(cai)培养(yang)、引进、管理和(he)(he)开(kai)发(fa)机制(zhi);建(jian)立(li)基于战(zhan)(zhan)略(lve)的(de)人力(li)(li)资源(yuan)管理体系,构(gou)建(jian)基于胜(sheng)任力(li)(li)的(de)人力(li)(li)资源(yuan)开(kai)发(fa)平台,健全(quan)基于公(gong)司治理的(de)激励约束机制(zhi);重点抓好“五支人才(cai)队(dui)(dui)伍”建(jian)设,全(quan)面优化(hua)人才(cai)队(dui)(dui)伍结构(gou);切实推进企业(ye)培训(xun)(xun)中(zhong)心和(he)(he)实训(xun)(xun)基地建(jian)设,加大人才(cai)培养(yang)培训(xun)(xun)力(li)(li)度,进一步提升(sheng)人才(cai)队(dui)(dui)伍能力(li)(li)素质,为(wei)集(ji)团(tuan)公(gong)司快速发(fa)展提供坚(jian)实的(de)人才(cai)保证。

职工结构

职工结构

截至2020年底,集团在岗(gang)职(zhi)工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)数共(gong)19万余(yu)人(ren)(ren)(ren),其中: 经营管理人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)30,199人(ren)(ren)(ren),专业(ye)(ye)技(ji)术(shu)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)45,694人(ren)(ren)(ren),技(ji)能人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)119,538人(ren)(ren)(ren)。现有中国(guo)(guo)工(gong)(gong)程院院士3 名(ming),百(bai)千万人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)工(gong)(gong)程国(guo)(guo) 家 级人(ren)(ren)(ren)选10名(ming),全国(guo)(guo)技(ji)术(shu)能手7名(ming),享受国(guo)(guo)务(wu)院政府(fu)特殊津贴在岗(gang)人(ren)(ren)(ren)员(yuan)197名(ming),具备高(gao)级专业(ye)(ye)技(ji)术(shu)职(zhi)务(wu)人(ren)(ren)(ren)员(yuan)7529人(ren)(ren)(ren),其中具备正高(gao)级专业(ye)(ye)技(ji)术(shu)职(zhi)务(wu)1582人(ren)(ren)(ren)。

人才培训

  • 人才培训目标

    适应和促进集团快速度发展需要,全面提升员工职业素养与综合素质,塑造健康和谐、员工与企业共同成长的亚博体彩买球是集团实施...

  • 培训计划管理

     集团公司人力资源部门为培训工作的归口管理机构,负责培训工作制度、培训规划与计划的制定和编制,具体组织培训资源...
  • 培训方式

     集团公司培训采用“内训为主、外训为辅”的培训方式。按照培训对象,适应“五支人才队伍”建设需要,培训分为: 经营...
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